Рассмотрим и сравним самые распространенные организационно-правовые формы для субъектов хозяйствования.
Одним из основных критериев начала любого бизнеса является выбор организационно-правовой формы. Проще говоря-что регистрировать на начальном этапе развития бизнеса — ИП, ООО или ЧУП. Давайте вместе разберемся. Первая, на мой взгляд, самая оптимальная форма собственности — это ООО, на втором месте с одинаковым набором «плюсов» и «минусов» следуют ИП и ЧУП.
Основные преимущества ООО:
- Возможность набора персонала от 1 человека и более.
- Размер уставного капитала не ограничен, может быть даже 1 рубль согласно Уставу.
- Количество учредителей может быть любым (от одного и более).
- Ответственность учредителей по долгам и обязательствам в размере уставного фонда (ИП отвечает своим личным имуществом).
- Большим преимуществом ООО является простота выхода из состава участников либо продажа своей доли другому лицу.
Оптимальный выбор!
Недостатки ООО по сравнению с ИП:
- Прибыль ООО может распределяться между учредителями только в виде дивидендов, с уплатой подоходного налога, тогда как вся выручка ИП после уплаты налогов является его личным доходом. Личный доход можно переводить себе на карту в полном объеме, без уплаты налогов и в любое время.
- Для работы ООО обязательно нужно иметь юридический адрес, директора или управляющего, бухгалтера штатного или бухгалтера ИП по договору. ИП не нужен юридический адрес и директор, а бухгалтера он может иметь в штате или бухгалтера ИП по договору, при необходимости
ЧУП является чем-то средним между ООО и ИП:
- ЧУП учреждается одним лицом.
- Все имущество, находящееся на балансе ЧУП, является собственностью учредителя.
- Учредитель ЧУП вправе исполнять функции директора.
- Учредитель не отвечает по долгам ЧУП.
- В ЧУП, состоящем не более чем из 15 штатных единиц, бухгалтерию может вести директор (при соблюдении требований законодательства), штатный бухгалтер либо индивидуальный предприниматель по договору бухгалтерского обслуживания.
- Юридическим адресом ЧУП может быть жилое помещение учредителя при соблюдении условий, установленных законодательством.
- Уставный фонд ЧУП может состоять из денежных и неденежных вкладов учредителя любого размера.
Несмотря на то, что ООО предполагает некоторые сложности при регистрации, с точки зрения деловой репутации такая организационно-правовая форма внушает гораздо больше доверия, чем ИП, и следовательно к вам охотнее будут обращаться потенциальные клиенты и партнеры по бизнесу.
| ИП | ЧУП | ООО | |
|---|---|---|---|
| Правовой статус | Физическое лицо | Юридическое лицо | Юридическое лицо |
| Регистрация | Исполком по месту проживания | Исполком по юр. адресу фирмы | Исполком по юр. адресу фирмы |
| Основатель | Гражданин РБ либо лицо, имеющее вид на жительство в РБ | Гражданин или юридическое лицо любой страны | Гражданин или юридическое лицо любой страны |
| Юридический адрес | Не предусматривается | Жилое либо нежилое помещение, но деятельность можно оказывать только в помещении нежилого фонда | Только помещение нежилого фонда |
| Уставной фонд | Не предусмотрен | Определяет учредитель | Определяет состав учредителей |
| Учредители | Нет | 1 | 1-50 |
| Руководство | Собственник | Учредитель или приглашенный директор | Один из учредителей или приглашенный директор |
| Ведение бухучета | Факультативно | Требует закон | Требует закон |
| Налогообложение | Единый налог, общая система налогообложения с уплатой подоходного налога 16% или УСН | Общая система налогообложения, УСН с НДС и без НДС | Общая система налогообложения, УСН с НДС и без НДС |
| Наемные сотрудники | До 3 работников | При УСН c НДС – до 100 работников, при УСН без НДС – до 50 работников | При УСН c НДС – до 100 работников, при УСН без НДС – до 50 работников |
| Взносы в ФСЗН и страховую | В ФСЗН – 35% от минимальной зарплаты за себя, за каждый месяц в котором работал; плюс 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник; В Белгосстрах – если есть наемные работники | В ФСЗН — 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник. В Белгосстрах – если есть наемные работники | В ФСЗН — 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник; В Белгосстрах – если есть наемные работники |
| Использование прибыли для личных целей | Вся прибыль, оставшаяся после уплаты налогов | Только дивиденды после уплаты с них подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании | Только дивиденды после уплаты с них подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании |
| Привлечение инвестиций | Нет | Нет | Да |
| Продажа | Не продается. Продать можно только как систему: имущество, базу клиентов и поставщиков. А потом зарегистрировать новое ИП на покупателя | Можно продать после инвентаризации как имущественный комплекс. Но для этого нужно время и немалые средства. Поэтому проще преобразовать ЧУП в ООО перед продажей | Общество продается целиком путем смены состава учредителей, либо отдельными долями |
| Правовой статус | |
|---|---|
| ИП | Физическое лицо |
| ЧУП | Юридическое лицо |
| ООО | Юридическое лицо |
| Регистрация | |
| ИП | Исполком по месту проживания |
| ЧУП | Исполком по юр. адресу фирмы |
| ООО | Исполком по юр. адресу фирмы |
| Основатель | |
| ИП | Гражданин РБ либо лицо, имеющее вид на жительство в РБ |
| ЧУП | Гражданин или юридическое лицо любой страны |
| ООО | Гражданин или юридическое лицо любой страны |
| Юридический адрес | |
| ИП | Не предусматривается |
| ЧУП | Жилое либо нежилое помещение, но деятельность можно оказывать только в помещении нежилого фонда |
| ООО | Только помещение нежилого фонд |
| Уставной фонд | |
| ИП | Не предусмотрен |
| ЧУП | Определяет учредитель |
| ООО | Определяет состав учредителей |
| Учредители | |
| ИП | Нет |
| ЧУП | 1 |
| ООО | 1-50 |
| Руководство | |
| ИП | Собственник |
| ЧУП | Учредитель или приглашенный директор |
| ООО | Один из учредителей или приглашенный директор |
| Ведение бухучета | |
| ИП | Факультативно |
| ЧУП | Требует закон |
| ООО | Требует закон |
| Налогообложение | |
| ИП | Единый налог, общая система налогообложения с уплатой подоходного налога 16% или УСН |
| ЧУП | Общая система налогообложения, УСН с НДС и без НДС |
| ООО | Общая система налогообложения, УСН с НДС и без НДС |
| Наемные сотрудники | |
| ИП | До 3 работников |
| ЧУП | При УСН c НДС – до 100 работников, при УСН без НДС – до 50 работников |
| ООО | При УСН c НДС – до 100 работников, при УСН без НДС – до 50 работников |
| Взносы в ФСЗН и страховую | |
| ИП | В ФСЗН – 35% от минимальной зарплаты за себя, за каждый месяц в котором работал; плюс 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник; В Белгосстрах – если есть наемные работники |
| ЧУП | В ФСЗН — 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник. В Белгосстрах – если есть наемные работники |
| ООО | В ФСЗН — 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник. В Белгосстрах – если есть наемные работники |
| Использование прибыли для личных целей | |
| ИП | Вся прибыль, оставшаяся после уплаты налогов |
| ЧУП | Только дивиденды после уплаты с них подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании |
| ООО | Только дивиденды после уплаты с них подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании |
| Привлечение инвестиций | |
| ИП | Нет |
| ЧУП | Нет |
| ООО | Да |
| Продажа | |
| ИП | Не продается. Продать можно только как систему: имущество, базу клиентов и поставщиков. А потом зарегистрировать новое ИП на покупателя |
| ЧУП | Можно продать после инвентаризации как имущественный комплекс. Но для этого нужно время и немалые средства. Поэтому проще преобразовать ЧУП в ООО перед продажей |
| ООО | Общество продается целиком путем смены состава учредителей, либо отдельными долями |
Добавить комментарий