При приеме на работу нового сотрудника в первую очередь необходимо затребовать от него пакет документов, без которых прием на работу не допускается ( ст.26 ТК РБ)
- документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Получив перечисленные в ст. 26 ТК документы, проверьте их подлинность. Убедитесь, например, что предъявляемый паспорт принадлежит именно данному лицу и фамилия, имя, отчество, указанные в нем, совпадают с данными диплома. Снимите копии с документов, заверьте их и поместите в личное дело (при необходимости). При приеме от работника трудовой книжки выдайте ему расписку в произвольной форме, содержащую реквизиты организации и печать нанимателя. Наниматель должен обеспечить хранение трудовых книжек в целях обеспечения их сохранности. Трудовые книжки хранятся, как правило, в несгораемом шкафу или сейфе. Трудовая книжка, принятая от работника, регистрируется в день приема на работу в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. При приеме на работу сотрудника, впервые поступающего на работу, Наниматель обязан оформить для него трудовую книжку. За оформление трудовой книжки с лица, поступающего на работу впервые, взимается плата в размере стоимости бланка трудовой книжки.
Добавить комментарий