Позвонить
Чат:

Кадровое делопроизводство (принятие нового сотрудника на работу)

При приеме на работу нового сотрудника в первую очередь необходимо затребовать от него пакет документов, без которых прием на работу не допускается ( ст.26 ТК РБ):

Получив перечисленные в ст. 26 ТК документы, проверьте их подлинность. Убедитесь, например, что предъявляемый паспорт принадлежит именно данному лицу и фамилия, имя, отчество, указанные в нем, совпадают с данными диплома. Снимите копии с документов, заверьте их и поместите в личное дело (при необходимости). При приеме от работника трудовой книжки выдайте ему расписку в произвольной форме, содержащую реквизиты организации и печать нанимателя. Наниматель должен обеспечить хранение трудовых книжек в целях обеспечения их сохранности. Трудовые книжки хранятся, как правило, в несгораемом шкафу или сейфе. Трудовая книжка, принятая от работника, регистрируется в день приема на работу в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. При приеме на работу сотрудника, впервые поступающего на работу, Наниматель обязан оформить для него трудовую книжку. За оформление трудовой книжки с лица, поступающего на работу впервые, взимается плата в размере стоимости бланка трудовой книжки.